Минтруд напоминает: по новому законодательству беременные женщины могут получать выплаты и пособия во время декретного отпуска
Беременные женщины, решившие выйти на работу во время декретного отпуска, могут получать как заработную плату, так и ежемесячное пособие по беременности и родам в соответствии с недавно утвержденными новыми положениями нормативно-правовой базы. Соответствующее разъяснение было сделано Министерством труда и социальной защиты в недавно вышедшем "Вопросе недели".
Продолжение или возобновление работы осуществляется по письменному заявлению работницы с представлением медицинского заключения о состоянии здоровья, выданного медицинским учреждением, в котором она состоит на учете, и по согласованию с работодателем. Продолжительность работы в период дородового отпуска не может превышать 36 недель беременности.
"Отпуск по беременности и родам, включающий дородовой и послеродовой отпуска, предоставляется с 30-й недели беременности продолжительностью 126 календарных дней, а при осложненных родах или рождении двух детей - 140 календарных дней. В случае беременности тремя и более детьми пособие по беременности и родам назначается с 24 недель беременности на 182 календарных дня " - напоминают в учреждении.
В период отпуска по беременности и родам застрахованные женщины имеют право на пособие по беременности и родам, которое выплачивается ежемесячно и составляет 100% среднего застрахованного месячного дохода за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой риск. Согласно новым положениям, пособие по беременности и родам может быть также рассчитано из застрахованного дохода одного из застрахованных супругов, что приведет к увеличению размера пособия по беременности и родам.
Незастрахованные женщины также имеют право на получение данного пособия из застрахованного дохода мужа при условии, что муж подтверждает общий страховой стаж не менее 3 лет или не менее 9 месяцев в течение 24 месяцев, предшествующих дате наступления страхового риска.
В конце декабря 2022 года депутаты одобрили законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс, которые вступили в силу с 1 марта.
До этого момента женщины, решившие выйти на работу во время декретного отпуска, могли получать только зарплату, но не пособия.
