Peste 12 mii de locuri de muncă sunt vacante în R. Moldova, dar multe rămân inaccesibile pentru persoanele cu dizabilități
Peste 12 mii de locuri de muncă sunt disponibile în Republica Moldova, însă multe dintre ele rămân neacoperite, iar anumite categorii de persoane continuă să întâmpine bariere serioase atunci când încearcă să se angajeze.
Datele Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) arată că piața muncii traversează o perioadă de transformări: cresc salariile, crește cererea pentru meserii tehnice și specializate, însă persistă și obstacole care îi lasă pe mulți în afara pieței muncii.
Cele mai multe joburi vacante se găsesc în mediul urban, iar posturile bine plătite sunt în IT, construcții și securitate publică. În același timp, se caută lucrători calificați în industria textilă, muncitori auxiliari, operatori, vânzători și bucătari.
De la începutul anului, ANOFM a reușit să ajute peste 19 mii de persoane să-și găsească un loc de muncă, dintre care 230 sunt persoane cu dizabilități.
Expertul în piața muncii și politici sociale, Dorin Vaculovschi, spune că schimbările structurale sunt vizibile.
„În ultimii ani, au apărut mai multe locuri de muncă în industria textilă și mai puține în agricultură. Cererea de lucrători cu studii superioare va crește în continuare. Asta înseamnă competențe mai bune, productivitate mai mare și, implicit, salarii mai mari”, a declarat expertul, la emisiunea „Zi de Zi” de la Radio Moldova.
Vaculovschi consideră că piața muncii începe să se stabilizeze.
„S-a echilibrat cât de cât, iar acest echilibru permite o dezvoltare durabilă. Problema cea mare rămâne rata scăzută de participare. Doar 44% dintre persoanele de peste 15 ani sunt active economic”, a subliniat expertul.
Pentru persoanele cu dizabilități, angajarea rămâne una dintre cele mai mari provocări. Infrastructura neadaptată, în stradă și la locul de muncă, fac multe posturi inaccesibile. La aceasta, se adaugă și atitudinea nebinevoitoare a unor angajatori.
Victoria Boțan, de la Asociația „Motivație”, povestește că foarte mulți tineri cu dizabilități sunt respinși încă de la prima discuție.
„La noi se adresează multe persoane tinere care se confruntă cu stigmatizare. Până acum, peste 400 de oameni au fost ajutați să-și găsească un loc de muncă. Dar angajatorii nu sunt suficient informați. Persoanele cu dizabilități își doresc să fie acceptate. ‘Suntem oameni, avem drepturi egale. Vrem să fim și noi auziți și respectați’, spun ei”, a menționat Victoria Boțan.
O tânără intervievată de reporter a povestit cât de dificil este drumul spre un loc de muncă.
„Sunt multe situații în care mergi la job și simți că nu ești susținut. Te tratează ca și pe angajații cu ani de experiență, chiar dacă ești la început de cale. Eu vreau doar să fiu înțeleasă și acceptată. Să mi se ofere o șansă”, a relatat tânăra.
Organizațiile internaționale constată că soluțiile există, dar solicită un efort comun.
Svetlana Andrieș, reprezentanta adjunctă de țară a UN Women Moldova, subliniază că vocea persoanelor cu dizabilități încă nu este suficient de prezentă în spațiul public.
„Cu regret, vocea femeilor nu este auzită suficient, iar vocea femeilor cu dizabilități – și mai puțin. Avem nevoie de mai multă comunicare, implicare și sprijin ca aceste persoane să devină membri deplini ai societății. Au nevoie doar de un pic de sprijin, nu de milă”, a remarcat Svetlana Andrieș.
În Republica Moldova peste 160.000 de persoane au o dizabilitate confirmată, ceea ce reprezintă aproximativ 7% din populație, însă doar 16% dintre ele au un loc de muncă. Specialiștii cred că schimbarea poate veni atât din partea angajatorilor, cât și din partea statului, prin adaptarea infrastructurii și prin programe de sprijin reale.
CITIȚI ȘI:
