Femeile câștigă cu 16.6% mai puțin decât bărbații. Două luni de muncă în plus pentru aceeași remunerație anuală
Femeile din Republica Moldova câștigă, în medie, cu 16.6% mai puțin decât bărbații. Potrivit ultimelor date statistice, salariul mediu lunar brut al femeilor a fost de 12.787 de lei, față de 15.335 de lei în cazul bărbaților, ceea ce înseamnă că femeile trebuie să lucreze aproximativ două luni în plus pentru a ajunge la aceeași remunerație anuală.
Autoritățile susțin că politicile implementate în Republica Moldova contribuie treptat la reducerea acestei discrepanțe salariale.
Fiecare câștigă în funcție de domeniul în care activează și volumul de lucru. Dar mai sunt și stereotipuri potrivit cărora „locul femeii e la bucătărie”.
Datele statistice arată că bărbații sunt plătiți mai bine ca femeile în majoritatea activităților economice. Cele mai mari diferențe sunt atestate în domeniul informațiilor și comunicațiilor, aproape 40%. În domeniul activităților financiare și de asigurări, salariul bărbaților îl depășește pe cel al femeilor cu peste o treime, iar în sănătate și asistență socială - cu 25 de procente.
„Uneori, nu au o sută de procente salariul, pot să aibă 50 de procente. Mai îngrijesc de copii. Dacă luăm diferite domenii, am luat învățământul, nu văd discriminare, domeniul construcției, desigur, bărbații domină cu salariile”.
„Depinde de postul de lucru, de ce au studiat, de profesie”.
„Știu că sunt multe doamne care câștigă mai mult decât soții, au un post mai înalt, depinde ce profesie au”.
„Eu cred că diferență mare nu este, pentru că astăzi sunt femei care câștigă mai mult decât bărbații”.
Stereotipurile de gen și prejudecățile sociale au dus la apariția acestui fenomen, spun experții.
„Femeia este percepută în societate ca cea care are grijă de familie, părinți și se transpune la nivel de sectoare, dar femeile sunt foarte prezente în sectorul educației, îngrijirii, sănătății. Pe bărbați o să-i găsiți mai mult în domeniile IT, construcțiilor”, afirmă Tatiana Udrea, coordonatoare de programe la Un Women Moldova.
În Marea Britanie, diferența salarială este de 12%, mai mică decât în Republica Moldova. Cezara Nanu este o moldoveancă stabilită în Regatul Unit și spune că, în această țară, procesul de racolare a angajaților este transparent și monitorizat cu atenție.
„O legislație care a fost introdusă în Marea Britanie aproape zece ani în urmă este una care cere de la companii cu 250 de angajați să raporteze în fiecare an diferența de salarii. Guvernul a creat un portal în care companiile își introduc datele în fiecare an”, a spus Cezara Nanu.
În R. Moldova, există antreprenori care încearcă să combată discrepanțele salariale fără a fi obligați de lege.
„Noi suntem în proporție de peste 95% la egalitate salarială. Este un indicator foarte înalt. La nivel de strategie de grup, avem că femeile trebuie să reprezinte la momentul actual nu mai puțin de 30% din angajați, nu mai puțin de 30% din management, nu mai puțin de 30% din board ca, ulterior, să crească până la 50%, inclusiv salariile”, a spus Ludmila Andronic, directoarea unei companii producătoare de bere.
Pentru asigurarea unei plăți egale, în anul 2022 a fost aprobată o lege care obligă întreprinderile mari și mijlocii să raporteze anual date despre remunerația medie în funcție de gen și de post, oferind și angajaților dreptul de a solicita astfel de informații.
CITIȚI ȘI:
