„Conectăm oamenii cu oportunitățile”: Autoritățile își propun să angajeze pe piața muncii 100.000 de persoane în următorii patru ani
Autoritățile își propun să sprijine, până în 2030, angajarea a peste 100.000 de persoane pe piața muncii, cu accent pe tineri, femei și persoane vulnerabile. În acest context, Ministerul Muncii și Protecției Sociale a lansat marți, 4 martie, campania „Conectăm oamenii cu oportunitățile”.
„Cunoaștem, pe de o parte, că există multe locuri de muncă vacante și, în discuțiile noastre cu angajatorii, companiile sunt în căutarea forței de muncă, calificate sau necalificate. Pe de altă parte, avem mulți cetățeni în Republica Moldova care sunt în căutarea unui loc de muncă. Scopul Ministerului Muncii și Protecției Sociale este să conectăm angajatorii cu oamenii care sunt în căutarea unui loc de muncă, astfel încât să avem o piață a muncii activă, să oferim oamenilor șansa unui loc de muncă bine plătit”, a declarat ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, la o conferință de presă organizată la Guvern.
Ministra a precizat că 2025 „a fost un an al rezultatelor remarcabile” - 20.000 de persoane au fost ajutate să se angajeze, cu 20% mai mult față de 2024, când au fost încadrate în câmpul muncii 16.699 de persoane.
Cele mai multe angajări au fost înregistrate în administrația publică, învățământ, sănătate și asistență socială, urmând comerțul - 19%, silvicultura și piscuitul - 16%, industria - 12%, construcțiile - 10%, transporturile, depozitarea, informațiile și comunicațiile - 8%.
Pentru anul curent, obiectivul este și mai ambițios.
„Ținta noastră este să ajutăm 25.000 de persoane din Republica Moldova să-și găsească un loc de muncă”, a subliniat Natalia Plugaru, adăugând că rata de ocupare a populației este în creștere în ultimii ani.
Sprijin pentru tineri
Un accent aparte va fi pus pe tinerii cu vârste între 15 și 29 de ani.
„Pentru tinerii din Republica Moldova avem o măsură de angajare specială - oferim un supliment la salariu de 3.000 de lei pe lună, timp de un an de zile, pentru tinerii care sunt angajați pentru prima dată, pentru primul loc de muncă, în șapte industrii strategice”, a amintit ministra.
Potrivit Nataliei Plugaru, bugetul pentru măsurile active de ocupare a crescut de șase ori. Dacă în 2025 au fost alocate 34 de milioane de lei, în 2026 suma va ajunge la 196 de milioane de lei. Fondurile sunt destinate subvențiilor pentru angajatori și sprijinului financiar pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, inclusiv pentru formare, recalificare și transport.
Totodată, autoritățile își propun ca 60% dintre beneficiarii măsurilor active din acest an să fie femei, iar 10% - persoane cu dizabilități. O prioritate distinctă este sprijinirea femeilor cu vârste între 25 și 35 de ani, care, din cauza responsabilităților familiale, rămân în afara pieței muncii.
„Ne propunem să extindem și programul de creșă prin care vom crea 5.000 de locuri în următorii doi ani, ca să oferim posibilitatea femeilor și cuplurilor cu copii mici să dea copilul la creșă ca să se poată întoarce mai devreme în câmpul muncii”, a afirmat ministra.
Totodată, Guvernul va elabora un nou program de ocupare pentru anii 2027-2030, care va integra recomandările Comisiei Europene și va accelera digitalizarea completă a serviciilor Agenției Naționale a Forței de Muncă (ANOFM), inclusiv conectarea la rețeaua europeană de ocupare.
Directoarea Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), Raisa Dogaru, a declarat că noua campanie urmărește apropierea serviciilor de cetățeni și angajatori.
„Prin această campanie, ne propunem să aducem informația mai aproape de oameni, mai aproape de persoanele care caută un loc de muncă și de angajatori, precum și să corelăm cererea și oferta pe piața muncii”, a spus Raisa Dogaru, la aceeași conferință de presă.
Principalele măsuri pe care le va întreprinde ANOFM
Formarea profesională pe bază de voucher: beneficiarii primesc o bursă de 5.400 de lei pe perioada instruirii. ANOFM colaborează cu 24 de prestatori și oferă instruire în circa 50 de profesii solicitate;
Instruirea la locul de muncă, realizată în parteneriat cu angajatorii;
„Este o măsură care vine să formeze capacități pentru o persoană care va învăța la locul de muncă și va avea un certificat după absolvirea cursului”, a explicat Raisa Dogaru.
Stagii profesionale pentru absolvenți fără experiență, cu bursă pentru beneficiar și subvenție pentru angajator, pe o perioadă de până la patru luni;
Certificarea competențelor dobândite informal, pentru persoanele care au experiență, dar nu dețin acte de calificare.
Subvenții pentru integrare
De asemenea, ANOFM acordă subvenții angajatorilor care încadrează persoane din categorii vulnerabile: tineri debutanți, persoane cu vârsta de peste 50 de ani, foști deținuți sau persoane cu dizabilități.
„Noi subvenționăm un angajator, i se acordă o subvenție în mărimea a 80% din salariul mediu pe economie. Aceasta ar fi până la 7.700 de lei pentru fiecare persoană”, a precizat Raisa Dogaru.
Sprijinul este oferit timp de șase luni.
Pentru adaptarea sau crearea unui loc de muncă destinat persoanelor cu dizabilități, subvenția poate ajunge până la 154.721 de lei, reprezentând între 50% și 75% din cheltuieli.
Persoanele care doresc să-și deschidă o afacere pot primi până la 309.442 de lei, agenția acoperind 80% din cheltuielile prevăzute în planul de afaceri.
În mediul rural, statul poate acoperi până la 65% din costurile pentru crearea unui nou loc de muncă, în parteneriat cu angajatorii locali.
De asemenea, persoanele care se angajează într-o altă localitate pot primi o indemnizație echivalentă cu un salariu mediu pentru acoperirea cheltuielilor de transport, iar pentru persoanele cu dizabilități aceste costuri sunt acoperite pe întreaga perioadă a angajării.
Autoritățile încurajează cetățenii să se adreseze subdiviziunilor teritoriale ale ANOFM sau să apeleze centrul de apel 0 8000 1000 pentru consultanță gratuită.
CITIȚI ȘI:
