Sfârșitul boomului de joburi în Rusia: Piața muncii intră în regres
Excesul-record de locuri vacante s-a epuizat în Rusia. La începutul anului 2026, numărul posturilor disponibile a scăzut, în medie, cu 12%, în timp ce numărul CV-urilor a crescut cu 22% comparativ cu 2025, arată datele SuperJob.
Posturile de birou continuă să fie reduse, însă meseriile tehnice rămân bine plătite. Spre exemplu, un sudor poate câștiga până la 290.000 de ruble (peste 62 de mii de lei moldovenești - n.r.), aproape la nivelul unui director comercial. În paralel, tot mai mulți specialiști, inclusiv din medicină sau finanțe, își caută venituri suplimentare.
Potrivit analizei realizate de SuperJob la solicitarea Forbes, numărul locurilor de muncă a scăzut, în perioada ianuarie - martie curent, cu 12% față de anul trecut, în timp ce numărul candidaților a crescut cu 22%.
Este pentru prima dată din 2022 când piața muncii înregistrează un astfel de dezechilibru, afirmă Natalia Ilcenko, responsabilă de comunicare în cadrul SuperJob. Tendința indică o schimbare treptată a balanței în favoarea angajatorilor.
Piața muncii evoluează, însă, neuniform. În unele domenii, cererea de personal rămâne ridicată. De exemplu, în medicină și farmaceutică, numărul posturilor a scăzut nesemnificativ, cu 1%, în timp ce numărul CV-urilor a crescut cu 7%. O situație similară se observă și în educație, unde oferta de locuri de muncă s-a redus cu doar 2%, iar numărul candidaților a crescut cu 10%.
În alte sectoare, dezechilibrul este mai pronunțat. În IT și telecomunicații, numărul posturilor a scăzut cu 13%, iar cel al CV-urilor a crescut cu 11%.
Declinul este și mai vizibil în industriile afectate de dificultăți economice. În transporturi și logistică, cererea de personal a scăzut cu 15%, în timp ce numărul candidaților a crescut cu 27%. Sectorul transporturilor auto a fost puternic afectat de scăderea tarifelor și a comenzilor, în paralel cu creșterea costurilor, ceea ce a determinat multe companii să iasă de pe piață.
În domeniul construcțiilor și imobiliarelor, numărul posturilor a scăzut cu 13%, iar cel al CV-urilor a crescut cu 22%. Ritmul de dezvoltare al sectorului încetinește, iar în 2026 volumul locuințelor noi ar putea scădea cu 15%. Printre cauze se numără încheierea programelor de ipotecă preferențială în 2024, care au fost principalul motor al vânzărilor. După eliminarea acestora, dezvoltatorii au început să amâne lansarea unor proiecte noi.
„Gulerele albastre” revin în prim-plan
Începând cu 2026, piața muncii este marcată de tendințe contradictorii. Specialiștii din marketing afirmă că numărul locurilor de muncă scade, iar numărul CV-urilor crește. Teoretic, angajatorilor ar trebui să le fie mai ușor, însă deficitul de personal persistă.
Reducerea vizează în primul rând posturile de birou.
„Ne îndreptăm treptat spre o piață a angajatorului. Concurența pentru joburile de birou s-a intensificat considerabil, iar numărul candidaților depășește oferta”, explică specialiștii.
Companiile își optimizează structurile, reduc personalul și redistribuie responsabilitățile. Reduceri au loc și în sectorul public: autoritățile din Moscova au anunțat deja diminuarea personalului cu 15%.
În schimb, muncitorii calificați își caută activ oportunități mai bune.
„Sudorii, strungarii sau electricienii nu își depun CV-urile din lipsă de opțiuni, ci pentru a obține condiții mai avantajoase. Este un semnal clar că piața este tensionată și că angajatorii trebuie să concureze pentru forța de muncă”, subliniază experții.
Cererea pentru muncitori, în special în industrie, rămâne ridicată.
Clasamentele salariale confirmă această tendință: profesiile tehnice sunt tot mai bine plătite. Sudorii, de exemplu, câștigă aproape 290.000 de ruble, apropiindu-se de veniturile din top management. Montatorii și curierii se regăsesc, de asemenea, în top, cu creșteri salariale semnificative.
Crește interesul pentru joburi suplimentare
Un alt fenomen tot mai vizibil este creșterea numărului de locuri de muncă part-time sau pe proiect. În ultimul an, aceste oferte au crescut cu 11%, iar în doi ani - cu 41%. Totodată, numărul persoanelor care caută un venit suplimentar este în creștere.
Cele mai frecvente domenii pentru astfel de joburi sunt contabilitatea, finanțele, vânzările, suportul clienți la distanță, livrările și medicina. În ultimul sector, munca în mai multe instituții sau în ture suplimentare este deja o practică obișnuită.
Specialiștii explică popularitatea acestui fenomen prin presiunea financiară. Deși salariile nominale au crescut cu 13.5% în 2025, creșterea reală a fost de doar 4.4%.
„Pentru mulți, un singur venit nu mai este suficient. Jobul suplimentar devine o formă de siguranță în fața incertitudinilor economice”, afirmă experții.
Aproape un sfert dintre angajați au deja o activitate suplimentară, iar peste jumătate ar dori să obțină venituri în plus.
Formele flexibile de muncă devin tot mai populare, permițând combinarea activității profesionale cu studiile sau alte proiecte. Domeniile cu cea mai mare cerere sunt logistica, comerțul și alimentația publică.
Tot mai mulți oameni, inclusiv specialiști calificați, includ munca flexibilă în strategia lor profesională. Modelul tradițional „un angajat - un loc de muncă” devine treptat depășit, iar piața muncii se adaptează la noile realități economice și sociale, precizează SuperJob.
CITIȚI ȘI:
