Sindicatele critică intenția Guvernului de a simplifica concedierile: „Nu vom susține diminuarea drepturilor salariaților”
Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) își exprimă îngrijorarea față de intenția Guvernului de a modifica Codul muncii pentru a facilita concedierea angajaților. Sindicatele susțin că nu au fost informate despre pregătirea acestor modificări și avertizează că simplificarea procedurilor nu trebuie să ducă la reducerea protecției salariaților.
Reacția vine după ce premierul Vasile Tofan a declarat că actuala legislație îngreunează concedierile, inclusiv în instituțiile publice, unde Guvernul pregătește reduceri de cheltuieli și personal.
Într-o declarație publică, CNSM critică lipsa transparenței în pregătirea reformei și susține că reprezentanții angajaților ar fi trebuit implicați încă de la începutul procesului.
„Ceea ce ne surprinde este faptul că prim-ministrul afirmă că Guvernul lucrează deja la asemenea modificări, în timp ce CNSM nu a fost informată despre inițierea unui astfel de proces și nu cunoaște niciun motiv sau argument care ar justifica o asemenea abordare esențială, nemaivorbind de propunerile concrete care urmează să fie promovate”, se arată în reacția Confederației.
Sindicatele precizează că susțin modernizarea legislației muncii și eficientizarea instituțiilor publice, dar consideră că acestea nu trebuie realizate în detrimentul angajaților.
„Procedurile legale de concediere nu trebuie prezentate drept obstacole în calea dezvoltării economice sau a bunei administrări. Acestea reprezintă garanții esențiale împotriva concedierilor arbitrare și abuzive din partea angajatorilor”, subliniază CNSM.
În sprijinul poziției sale, Confederația invocă prevederile Codului muncii și ale legislației privind dialogul social, precum și obligațiile asumate de Republica Moldova prin convențiile Organizației Internaționale a Muncii și documentele europene. Acestea stabilesc condiții pentru încetarea raporturilor de muncă și prevăd participarea reprezentanților salariaților la deciziile care îi afectează.
CNSM respinge și justificarea premierului referitoare la dificultățile întâmpinate de instituțiile publice atunci când încearcă să disponibilizeze personal, iar ulterior pierd procese în instanță.
„Faptul că instanțele de judecată dispun restabilirea în funcție a unor salariați atunci când angajatorii intenționat nu respectă procedurile legale nu poate constitui, în sine, un argument pentru diminuarea protecției salariaților. Respectarea legii nu poate fi considerată un impediment în gestionarea resurselor umane”, se mai arată în declarație.
Confederația solicită Executivului să prezinte conținutul și stadiul modificărilor pregătite și să organizeze consultări cu partenerii sociali. Organizația anunță că nu va susține inițiative care restrâng drepturile angajaților.
Amintim că, pe 5 noiembrie, în cadrul unei emisiuni televizate, premierul Vasile Tofan a anunțat că Guvernul lucrează la modificarea Codului muncii, astfel încât instituțiile publice și companiile private să poată lua mai ușor decizii privind personalul.
Șeful Executivului a invocat riscul ca disponibilizările efectuate fără respectarea tuturor formalităților să fie anulate de instanțe, ceea ce ar genera costuri suplimentare pentru stat.
„Avem un Cod al muncii care este atât de antic și care îți limitează atât de mult posibilitatea de a lua decizii, încât noi o să încercăm să facem ceva și o să creăm o problemă și mai mare”, a declarat Tofan.
Premierul a mai anunțat că, încă de la începutul lunii septembrie, ministerele și agențiile au primit indicații să reducă, în funcție de instituție, cheltuielile și personalul cu 10% până la 30%. În unele cazuri, este prevăzută și comasarea instituțiilor.
Măsurile fac parte din eforturile Guvernului de a diminua deficitul bugetar, estimat pentru 2026 la aproximativ 6% din PIB. Executivul își propune reducerea acestuia sub 5% în 2027 și sub 4% în 2028.
CITIȚI ȘI:
