Peste 150 de persoane au salarii de peste 80 de mii de lei: Lefurile „nesimțite”, disponibile într-un catalog online, iar adaosurile - tăiate
Guvernul pregătește plafonarea salariilor „exagerate” din sectorul public. Anunțul a fost făcut de premierul Vasile Tofan, după ce o radiografie a veniturilor a aproape 40 de mii de bugetari a arătat că 439 de angajați sau 1.1% ridică lunar peste 50 de mii de lei net, iar 152 dintre aceștia depășesc pragul de 80 de mii de lei.
Analiza a fost realizată pe baza datelor oferite de Serviciul Fiscal de Stat și a vizat salariile, sporurile și alte beneficii din 125 de entități publice, companii de stat și întreprinderi.
„Am promis un stat mai eficient, mai responsabil, mai transparent în cheltuirea banului public. Dacă vrem să câștigăm încrederea cetățenilor, trebuie să începem prin a face ordine în propria casă”, a arătat premierul, într-un mesaj video publicat pe rețelele de socializare.
Potrivit rezultatelor preliminare, majoritatea angajaților incluși în analiză au venituri sub pragurile considerate ridicate. Peste 85% dintre cei aproape 40 de mii de angajați au salarii nete mai mici de 20 de mii de lei. Dintre aceștia, 55.6% câștigă sub 10 mii de lei net.
Alți aproape 9% au salarii nete cuprinse între 20 și 30 de mii de lei, 4.3% au venituri între 30 și 50 de mii de lei, iar 1.1% depășesc pragul de 50 de mii de lei.
Premierul a precizat că cele mai multe salarii ridicate se regăsesc în autoritățile independente de reglementare. Acestea reprezintă un segment redus din totalul angajaților analizați - 2.5% sau aproximativ 1.005 persoane, însă nivelul salarial este de peste două ori mai mare decât în restul instituțiilor publice și de aproximativ patru ori și jumătate mai mare decât în întreprinderile de stat.
„Într-adevăr, este un mic număr de angajați, circa 1.1%, 439 de oameni care au salarii mari și foarte mari. Acolo trebuie să ne focusăm. Dintre ei, circa 152 de persoane sau 0.35% din numărul total au salarii mai mari de 80 de mii de lei”, a declarat Vasile Tofan.
Premierul a subliniat, însă, că un salariu mare nu reprezintă automat un abuz și că există domenii în care statul trebuie să poată concura cu sectorul privat pentru a atrage specialiști.
„Un salariu mare nu este neapărat un abuz. Sunt profesii rare, complicate, unde trebuie să concurăm cu sectorul privat - în IT, în cibernetică, în aviație, în domenii critice. Sunt oameni care trebuie plătiți corect, pentru a-i putea atrage și menține în sectorul public performant”, a precizat Tofan.
Totodată, Guvernul spune că nu va tolera situațiile în care plățile ridicate nu sunt justificate.
„Nu putem tolera excesele, unde aceste plăți nu sunt justificate. Mașinăria statului este complicată. Pentru ca să putem lua măsuri, avem nevoie de hotărâri de Guvern, schimbări de legi și decizii ale fondatorilor. Deci, nu o vom face peste noapte, dar o serie de măsuri vrem să le introducem imediat”, a spus Vasile Tofan.
Măsurile pe care Guvernul și le propune pentru perioada următoare:
- Verificarea manuală a celor mai mari 100 de pachete salariale
Guvernul intenționează să analizeze individual cele mai înalte venituri salariale și pachete de compensare identificate în instituțiile publice.
- Suspendarea temporară a adaosurilor, bonusurilor și diurnelor suplimentare pentru salariile ridicate
Pe perioada investigației, orice plăți suplimentare urmează să fie oprite pentru salariile care depășesc de trei ori salariul mediu pe economie, adică mai mult de 52.200 de lei lunar.
- Oprirea ajutoarelor materiale pentru persoanele cu salarii mari
Premierul susține că aceste plăți au fost, în unele cazuri, o modalitate prin care unii angajați și-au suplimentat veniturile prin premii sau bonusuri nejustificate.
- Suspendarea repartizării profiturilor la companiile de stat și instituțiile publice
Executivul spune că această practică va fi oprită temporar, până la finalizarea verificărilor.
- Crearea unui catalog public online privind salariile din sectorul public
Guvernul vrea să lanseze o platformă în care cetățenii să poată vedea nivelul de salarizare pe instituție și funcție, pentru a crește transparența privind utilizarea banilor publici.
- Raportări video periodice pentru conducătorii instituțiilor și companiilor de stat
Managerii vor trebui să prezinte public informații despre activitatea desfășurată, inclusiv date privind remunerarea angajaților.
Prin intermediul aceluiași mesaj video, premierul a anunțat că Executivul pregătește și alte măsuri pentru reducerea cheltuielilor și creșterea eficienței în sectorul public.
Printre acestea se numără reducerea numărului membrilor consiliilor companiilor de stat la trei sau cinci persoane, în funcție de dimensiunea întreprinderii. Pentru companiile mai mici, Guvernul ia în calcul eliminarea completă a acestor consilii, pe motiv că acestea reprezintă doar un centru de cost.
De asemenea, autoritățile vor revizui necesitatea comisiilor de cenzori, iar în anumite instituții acestea ar putea fi eliminate.
Guvernul mai intenționează să interzică aprobarea propriilor remunerații de către persoanele care beneficiază de acestea și să introducă plafonări pentru pachetele de compensare.
„Nu mi se pare un lucru nici de bun-simț, nici corect din punct de vedere juridic ca tot omul beneficiar să își dea sporuri și salarii”, a declarat Vasile Tofan.
Premierul a mai ținut să precizeze că reforma nu este îndreptată împotriva majorității funcționarilor publici, ci urmărește eliminarea exceselor din sistem.
„Știu că marea majoritate dintre voi își fac bine meseria, responsabil, vin zi de zi la muncă și mulți dintre voi au salarii mult mai mici poate decât ați merita. Vreau să vă asigur că ceea ce facem este, în primul rând, pentru a elimina excesele din acea minoritate și pentru a aduce mai multă echitate, nu pentru a porni într-o vânătoare de vrăjitori și a penaliza oamenii care își fac lucrurile cu bună credință”, a transmis Vasile Tofan.
Subiectul salariilor „nesimțite” din sectorul public a luat amploare după cazul de la Moldatsa și a fost discutat la prima ședință a Guvernului Tofan din 22 iulie. Premierul a cerut atunci elaborarea unor soluții pentru „ordonarea sistemului” până la 31 iulie.
„Nu putem strânge cureaua în timp ce tolerăm abuzurile sistemului”, a declarat atunci Tofan, afirmând că nemulțumirea cetățenilor este una firească, în condițiile în care Republica Moldova nu dispune de resurse suficiente pentru a tolera cheltuieli considerate nejustificate.
Premierul i-a solicitat secretarului general al Guvernului, Alexei Buzu, să prezinte, până la 31 iulie, un set de propuneri și măsuri pentru ajustarea sistemului de remunerare.
CITIȚI ȘI:
