Concediați după pensionare, fără explicații clare. Experții semnalează cazuri de discriminare pe criteriu de vârstă
Vârsta de pensionare nu ar trebui să constituie un motiv de concediere fără o justificare clară și rezonabilă. Protejarea salariaților vârstnici împotriva discriminării și facilitarea accesului la programe de calificare sunt esențiale pentru a le asigura competitivitatea profesională, spun experții.
HelpAge Moldova, organizație specializată în protejarea drepturilor, îmbunătățirea calității vieții și promovarea incluziunii sociale a persoanelor în etate, a documentat mai multe cazuri în care oamenii și-au pierdut locul de muncă după ce au atins vârsta de pensionare, fără să primească explicații convingătoare privind motivele concedierii.
Problema este legată inclusiv de aplicarea arbitrară a unor prevederi ale Codului muncii, introduse în 2017, care permit angajatorilor să înceteze raporturile de muncă cu persoanele care au statut de pensionar.
„Problema importantă pe care ne-o semnalează femeile și bărbații în vârstă este că acest articol este aplicat arbitrar. Astfel, cineva poate rămâne în câmpul muncii, în timp ce altcineva, în condiții similare, este concediat. De multe ori, nemulțumirea lor vine din faptul că nu înțeleg de ce sunt tratați diferit și, în același timp, nu primesc informații foarte clare cu privire la motivele concedierii”, a menționat Diana Ciubotaru, manager de program la HelpAge Moldova, în cadrul emisiunii „Zi de Zi” de la Radio Moldova.
Aceasta susține că, în unele situații, concedierile nu sunt determinate de performanța profesională sau de incapacitatea angajaților de a-și îndeplini atribuțiile. Mai mult, există cazuri în care posturile rămân vacante chiar și după plecarea salariaților.
Reprezentanta HelpAge Moldova atrage atenția și asupra prejudecăților potrivit cărora persoanele tinere ar fi mai energice, mai bine pregătite și mai adaptabile la noile tehnologii.
În opinia sa, asemenea percepții contribuie la excluderea angajaților în etate de pe piața muncii, deși mulți dintre aceștia au experiența și competențele necesare pentru a-și continua activitatea profesională.
„Una din patru persoane are vârsta de 60 de ani și mai mult. Așadar, o pătrime din populație este reprezentată de persoane în etate, care sunt tot mai mult excluse din câmpul muncii. De fapt, țara are nevoie, dimpotrivă, să propună politici care să încurajeze participarea acestora”, a subliniat Diana Ciubotaru, la postul public de radio.
Concedierea, o experiență cu efecte negative asupra sănătății
O altă problemă este accesul limitat la educație și formare profesională. Potrivit Dianei Ciubotaru, doar 2% dintre persoanele cu vârsta de 55 de ani și peste participă la activități educaționale, ceea ce evidențiază necesitatea unor programe care să le ajute să-și actualizeze cunoștințele și să dobândească noi competențe.
„Trebuie să fim atenți și să oferim suficiente măsuri pentru ca oamenii să poată participa la activități de educație pe tot parcursul vieții, să dobândească abilitățile necesare, precum și cunoștințe prin programe de calificare și recalificare, care să le permită să rămână competitivi pe piața muncii”, a menționat reprezentanta organizației.
Diana Ciubotaru a făcut referire și la practicile din alte state, unde concedierea unei persoane pe criterii de vârstă sau în baza statutului de pensionar necesită o justificare temeinică din partea angajatorului. În Republica Moldova există anumite măsuri de încurajare a continuării activității profesionale, precum recalcularea pensiei o dată la doi ani pentru persoanele care continuă să muncească, însă acestea nu sunt suficiente.
Reprezentanta HelpAge Moldova a atras atenția și asupra efectelor negative pe care concedierea exclusiv pe criterii de vârstă le poate avea asupra sănătății și stării emoționale a persoanelor afectate. Unele dintre acestea ajung să se confrunte cu stres sau chiar să se îmbolnăvească la scurt timp după pierderea locului de muncă.
Caracterul sensibil al subiectului este evidențiat și de faptul că persoanele intervievate de organizație au refuzat să-și dezvăluie identitatea și să-și facă publice experiențele.
„Trebuie neapărat să discutăm despre cum putem proceda astfel încât, chiar dacă există o bază legală și o necesitate de a concedia anumite persoane, acest lucru să fie făcut într-un mod care să asigure tratamentul egal al oamenilor, respectarea dreptului la muncă, accesul la informații veridice și dreptul de a primi o explicație foarte clară privind motivele concedierii. Nu ar trebui să mai avem vârsta drept motiv de concediere”, a conchis reprezentanta HelpAge Moldova.
HelpAge Moldova este o asociație obștească din Republica Moldova, parte a rețelei internaționale HelpAge, care reunește organizații din peste 85 de țări și promovează drepturile și bunăstarea persoanelor în vârstă. HelpAge International desfășoară din 2005 programe în Republica Moldova.
Programele organizației vizează informarea și apărarea drepturilor persoanelor în vârstă, promovarea intereselor acestora și integrarea nevoilor lor în politicile publice.
De asemenea, HelpAge Moldova promovează îmbătrânirea activă și sănătoasă, mobilizarea comunitară și implicarea persoanelor în etate în procesele decizionale, precum și inițiative în domeniul sănătății și antreprenoriatului.
CITIȚI ȘI:
